የማሠልጠን ሥራ በጣም ከባድ እና ጊዜ የሚወስድ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የተሰጠውን ቦታ ስለሚይዝ ሰው መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ በአሠልጣኙ ራሱ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሁሉም ዓይነቶች ባህሪዎች የንድፍ ደንቦችን ማጥናት እና ለአሠልጣኙ ተስማሚ የሆነውን ይምረጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ሀብቶች ይጎብኙ-https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml አድራሻዎችን ለመደጎም ደንቦችን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ቀኖችን የሚለጠፉበት ቀን ፣ የግድግዳ ስዕሎች እና የአያት ስሞች ፡፡ ለእያንዳንዱ ለሚከተሉት ነጥቦች በምስክርነቱ ውስጥ 2-3 ዐረፍተ ነገሮችን ብቻ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 2
በአሠልጣኙ የተሠራውን የሥራ መጠን በአጭሩ ይግለጹ ፡፡ አሰልጣኙ ሁሉንም የክለብ ስልጠናዎች የሚከታተል ፣ በስፖርት አደረጃጀት ሕይወት ውስጥ በንቃት የሚሳተፍ ፣ ከቡድን ማኔጅመንት ጋር ወደ ሁሉም ስብሰባዎች የሚመጣ ፣ ወዘተ ከሆነ በዚህ መስፈርት መሠረት አዎንታዊ ግምገማ ሊሰጠው ይገባል ፡፡ ትምህርቶችን ፣ ሥልጠናዎችን ፣ የስፖርት ዝግጅቶችን ካመለጠ በዚህ ጊዜ ከፍተኛውን ምልክት ሊሰጠው አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
ክስተቶችን እንዴት እንደሚተነተን እና ውሳኔዎችን እንደሚያደርግ ጻፍ ፡፡ አንድ አሰልጣኝ ሁል ጊዜ በአመክንዮ የሚመራ ከሆነ “ለ” እና “ለመቃወም” ሁሉንም እውነታዎች በቁም ነገር የሚመዝነው እና በዚህ ውሳኔ መሠረት የሚወስን ከሆነ እሱ ሊመሰገን ይገባዋል ማለት ነው ፡፡ የሚያስከትለውን ውጤት ሳይሆን የችግሩን ዋና ነገር ለመፍታት ከፈለገ በአዎንታዊ መገምገም ተገቢ ነው ፡፡ የአሠልጣኙ ውሳኔዎች ሁል ጊዜ በእውነተኛ እውነታዎች የማይደገፉ ከሆነ እንግዲያውስ እሱን በከፍተኛ ደረጃ መስጠት የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም አሰልጣኙ ዝግጅቶችን እንዴት ማቀድ እና ማደራጀት እንደሚችሉ እንዴት እንደሚያውቅ ይጥቀሱ ፡፡ የስፖርት ሥራዎች ዝርዝር ሁሌም ብዙ ቁጥር ያላቸውን ውድድሮችን ፣ የሥልጠና ካምፖችን ፣ ክፍት ሥልጠናዎችን እና ሌሎች አስፈላጊ ክስተቶችን ያካትታል ፡፡ የቡድኑን የሥራ ሰዓት ጊዜ መስጠት ፣ የጊዜ ሰሌዳውን ማክበር እና ከላይ የተጠቀሱትን ተግባራት ጥሩ አደራጅ ማድረግ ከቻለ ጥሩ ውጤት ይስጡት ፡፡ ይህ የአሠልጣኙ ገጽታ አንካሳ ከሆነ ፣ እሱ ለድፍረት ግምገማዎች ብቁ መሆን አለበት ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡ አሁንም ሊሠራበት የሚፈልገውን ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 5
አሰልጣኙ ከአትሌቶች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር የመግባባት ችሎታን ያስረዱ ፡፡ ይህ በባህሪው ውስጥ መጥቀስ የሚገባው ሌላ አስፈላጊ የባህርይ ገጽታ ነው ፡፡ እሱ እራስዎን ፣ ድርጊቶችዎን እና ስሜቶችዎን የማስተዳደር ችሎታን ያካትታል። አሰልጣኙ ለአስጨናቂ አስጨናቂ ሁኔታዎች እንኳን አዎንታዊ ምላሽ መስጠት ከቻሉ አዎንታዊ ግብረመልስ ይተው። በስፖርት ቡድኑ ውስጥ የነርቭ ሁኔታን ከፈጠረ ታዲያ እሱ አሉታዊ ግምገማ ይገባዋል።
